就職までの道のり

障害を持っている人でも就職をする人は多く、健常者と同じように求人誌を見ることだけでなく支援センターなどを利用して力を借りて就職をするということも出来ます。その流れや内容を見ていきます。

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主な流れを見る

実際に利用をしようと考えていてもどういった流れになっているのかを知っているという人は少ないです。就職までの流れには手続きだけでなくヒアリングなども行っていきます。

制度を利用する

支援センターだけでなく、支援や相談窓口の利用やハローワークと協力をしていることで行なわれている就職前後のサポートなどの制度を利用することが出来ます。上手に利用することでしっかりと働くことができます。

必要事項などを見る

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障害者の場合健常者と同じフィールドで正社員として就職しようとするとかなりの苦労を強いられます。というのも、障害者の場合、事業主側に障害の内容を知らせておく必要がありますし、それに伴って偏見や差別にあう可能性も高まってくるのです。 もちろん、すべての会社がそうというわけではありませんが、やはり補助のないフィールドで健常者と同じように働いていくにはどうしても無理が生じてしまうのです。 そんな時に多くの障害者の人が利用することになるのが障害者雇用の制度です。健常者のフィールドで無理が生じるのであれば、最初から障害を持っているということ前提で雇ってもらえるようにするのです。これなら事業主側の負担も少なく、就職先も幾分見つけやすくなります。

障害者雇用を利用する最大のメリットは前にも述べたように事業主と働き手、両方が互いに理解しあいながら働くことができるということです。障害者はどうしても働く場に偏りが出てきてしまいます。もちろん、障害の程度や内容によって違いはありますが、事業主側がある程度の理解を示してくれない限り、十分に働くこともままならないのケースがあるのです。 その点さえクリアしているのであれば就職後も安心です。もちろん、就職してからいろいろな配慮や理解は必要になるのですが、障害者にとっては就職して自分の能力を活かせる場ができるということが大切なことなのです。 これから就職先を探していくという人は是非、この障害者雇用について検討してみることをおすすめします。

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